mitbestimmung personalrat auswahlverfahren

Beteiligung: Gleichstellungsbeauftragte vor Personalrat | rehm. Mitbestimmung gestalten - von der Bewerbung … - Seminar Wie eine neue Entscheidung des LAG Köln (Beschluss v. 15.05.2020 – 9 TaBV 32/19) zeigt: Hieran hat sich auch in Zeiten der Digitalisierung und von Recruiting-Software oder Bewerbungsmanagement-Tools, also bei einer Online-Bewerbung, nicht viel geändert.Umfang des Unterrichtungsanspruchs bei Bewerbungen. der Personalrat hat bei Einstellungen und Auswahlverfahren das Recht, im Interesse der Beschäftigten an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, ohne ein Vorschlagsrecht für die Besetzung der Stellen zu haben. 2 BetrVG). Psychologische Tests, Auswahlverfahren und Einstellungsuntersuchungen sind grundsätzlich nur zulässig, wenn der Bewerber einwilligt und es sich um die Ermittlung arbeitsplatzbezogener Daten handelt. Die Zustimmung des Betriebsrates bei bestimmten Maßnahmen ist eine Voraussetzung, um diese überhaupt durchsetzen zu können. 2a BetrVG). Dezember 2019 | Führt eine Dienststelle für das Auswahlverfahren sogenannte Fallbeispiele ein, die dazu dienen, das Können der Bewerber zu überprüfen, unterliegt diese Maßnahme der Mitbestimmung des Personalrats. der Personalrat kann zu innerdienstlichen Prüfungen ein beratendes Mitglied entsenden; der Personalrat ist zu allen Maßnahmen der Unfallverhütung …

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